COACHING EJECUTIVO

¿QUÉ ES COACHING EJECUTIVO?

En un proceso de coaching ejecutivo se trabaja sobre un plan de acción bien definido, con unos fines que están en línea con los objetivos que quiere potenciar la organización y con los pilares corporativos de ésta. Eso sí, los objetivos que se trabajarán son aquellos que le interese al coachee.
 

El coaching ejecutivo da respuesta a directivos exitosos que se sienten solos, que conviven con la presión diaria, en ocasiones insatisfechos o frustrados, orientados a la tarea y al resultado.

Metas claras/Equilibrar Trabajo, Vida y Familia/Obtén el sueldo que mereces/Romper barreras
La planificación a largo plazo no es pensar en decisiones futuras, sino en el futuro de las decisiones presentes. (Peter Drucker)

LAS ÁREAS DE MEJORA QUE MÁS SE TRABAJAN SON:

  • La vulnerabilidad,

  • La humildad y la generosidad,

  • La exigencia vs la excelencia

  • La confianza y el compromiso,

  • El afán de control

  • La visión estratégica,

  • La comunicación

EL COACHING PERMITE AL DIRECTIVO

  1. - Rediseñar la visión y la estrategia,

  2. - Sostener la incertidumbre

  3. - Redefinir objetivos y metas,

  4. - Acompañar a las personas/equipos para que sean generadores de los cambios necesarios,

  5. - Reformular el compromiso y acordar los indicadores de éxito,

  6. - Reconstruir la confianza de la organización hacia la dirección,

  7. - Cambiar creencias limitantes por creencias que den poder para operar

MÉTODO Y PROCESO DE TRABAJO

El coach trabaja con el compromiso del coachee y le garantiza la confidencialidad en todo el proceso. Podrá existir una reunión tripartita con el sponsor del proceso de coaching para:

  • Alinear el plan de acción con los objetivos de la organización,

  • Dar feedback

  • Hacer peticiones y ofrecimientos

  • Maximizar acuerdos entre el sponsor y el coachee

El proceso debe entenderse como una oportunidad de desarrollo y no como una medición.

 

La participación del coachee debe ser totalmente voluntaria.